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        勝任力測評

        能區分特定崗位績效人員與績效平平者的個體潛在的、深層次特征,它可以是動機、特質、自我形象、態度、價值觀、知識、技能,即任何可以被測量,能區分績效優秀和績效一般的個體特征。
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