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        AskForm問智道(原問道網)_靈活好用的員工測評考核平臺
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        AskForm滿意度調查 AskForm滿意度調查

        AskForm員工滿意度調查系統

        讓滿意度和績效、員工能力互動起來

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        綜合分析,AskForm滿意度調查將告訴你更多

        不要單一視角直視員工滿意度

        滿意度+績效分析

        高滿意度組織更容易成就高績效

        滿意度+360度能力評估

        能力越高的員工越難滿足現狀

        滿意度+年齡/滿意度+入職時間

        越穩定的團隊越容易實現1+1>2

        滿意度+勝任力

        讓員工在更合適的位置發揮才能

        經典工作滿意度調查模型

        蓋洛普Q12員工滿意度調查

        針對前導指標中員工滿意度和工作環境 的測量,蓋洛普通過大量實踐分析,發 現這12個關鍵問題最能反映員工的保 留、利潤、效率和滿意度這四個硬指 標。這就是著名的蓋洛普Q12。

        在線體驗

        明尼蘇達工作滿意度度量表

        由Weiss、Dawis、England& Lofquist(1967)編制而成的明尼蘇達 滿意度調查量表(簡稱MSQ),包括 20個題目,可測量工作者的內在滿意 度、外在滿意度及一般滿意度

        在線體驗

        AskForm滿意度調查報告

        通過滿意度調查充分了解組織問題所在

        AskForm滿意度調查提升組織績效的應用

        高滿意度組織更容易成就高績效

        單純的高滿意度并不一定帶來高績效增長。AskForm滿意度調查結合組織績效分析, 發現滿意的員工績效可能并不出色,滿意度高且績效高的員工可能會阻礙企業創新和變 革,導致增長乏力。

        讓低績效者快速改變
        提升工作熱情
        輕松愉快的工作
        創造更高績效

        AskForm滿意度調查診斷組織崗位勝任

        推動員工的職場成長

        人力資源核心崗位匹配問題。崗位回報和個人需求相匹配,員工的勝任力滿足崗位需 要且員工對崗位所提供的薪酬滿意,對公司整體和個人發展滿意,從而進一步開發員 工的潛能,提高員工績效。

        讓員工在更合適的位置發揮才能
        合理規劃崗位和薪酬
        建設穩定可持續發展組織
        降低離職風險
        重點培養關鍵崗位人員

        AskForm滿意度調查案例

        知名日化企業部門滿意度調查

        滿意度調查助力人力資源規劃

        滿意度調查自上而下打造高績效

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